Pravilniki so pomemben člen dobrega poslovanja vsakega podjetja, saj so z njimi podrobneje opredeljene pravice in dolžnosti tako podjetja, kot tudi zaposlenih. Od tega, kaj je zapisano v pravilniku je tudi odvisno, kako postopati v primeru kršitev.

V primeru, da pravice in dolžnosti s pravilniki znotraj podjetja niso natančno opredeljene, pri opravljanju delovnih nalog pa pride do kršitev, za katere ni predvidena sankcija, takih kršitev ni mogoče sankcionirati. Ker se ne podjetje ne more sklicevati na pravno podlago, ob odsotnosti pravilnikov ne more kršitev učinkovito preprečevati – to za podjetje velikokrat lahko pomeni nastalo škodo.