Govorimo / We speak

Prijava / Log In

Registracija / Sign Up

Evidence delovnega časa po novem

Maja 2023 je začel veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A), ki prinaša nekatere spremembe na področju evidentiranja delovnega časa in velja za vse delodajalce na območju Republike Slovenije. Za neupoštevanje zakona predvideva visoke kazni, zato je za podjetje bistveno, da začne evidence čimprej voditi.

Za vzpostavitev evidenc delovnega časa za vaše podjetje in dodatne informacije se na nas lahko obrnete preko spletnega obrazca, telefonske številke 041 358 888 ali e-mail naslova info@pogodba.net.

Bistvene obveznosti, ki jih zakon nalaga so med drugim:

  • Voditi je treba natančno evidenco o izrabi delovnega časa delavca, kar v praksi pomeni elektronsko evidentiranje delovnega časa ali ročno vodenje evidenc.

 

  • Pod evidence, ki jih je po novem potrebno voditi, spadajo: delo izven delovnega časa, nočno delo, nedeljsko delo, praznično delo, neenakomerno razporejen delovni čas, delo od doma, delo na daljavo in morebitne ostale oblike atipične razporeditve delovnega časa.

 

  • Poleg navedenega je v vsakem trenutku potrebno natančno voditi evidenco o tekočem seštevku ur v tednu in v mesecu.

 

  • Delavcu bo potrebno ob plačilni listi predložiti izpisek o izrabi delovnega časa.

 

  • Evidence bo potrebno voditi tudi za direktorja, študente in podjemnike oziroma zunanje sodelavce, ki delo opravljajo v prostorih delodajalca (naročnika).

 

Inšpektorji bodo preverjali zlasti kršitve določb zgornjega ZEPDSV-A in določb Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki se tičejo:

  • počitka med zaporednima delovnima dnevoma (delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur);
  • pravice do tedenskega počitka (delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur);
  • pravice do odmora med delovnim časom;
  • izrabe dopusta (en del dopusta mora trajati najmanj dva tedna);
  • ne vodenje evidenc o delovnem času;
  • pomanjkljivo vodenje evidenc o delovnem času;
  • neskladja med dejanskim delovnim časov delavca in evidencami ter podobno.

Izognite se visokim kaznim in dovolite, da vam evidence uredimo pri POGODBA.NET. Našli bomo najprimernejšo in najugodnejšo rešitev.

Za vas smo dosegljivi na e-mail naslovu info@pogodba.net in telefonski številki 041 358 888.

 

TM, 2023

Za prijavo vnesite vaše uporabniško ime in geslo