{"id":6450,"date":"2024-02-04T13:44:54","date_gmt":"2024-02-04T13:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pogodba.net\/?p=6450"},"modified":"2024-11-09T21:37:28","modified_gmt":"2024-11-09T21:37:28","slug":"odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pogodba.net\/en\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/","title":{"rendered":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u00a0delavcu s strani delodajalca (poleg drugih primerov) ta lahko poda tudi kot odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. V praksi je ta oblika odpovedi v primerjavi z ostalimi\u00a0najmanj v uporabi.<\/p>

Odpoved iz razloga nesposobnosti lahko delodajalec poda takrat, ko pri delavcu ugotovi nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja\u00a0pravo\u010dasno,\u00a0strokovno\u00a0in\u00a0kvalitetno.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

POGODBA.NET<\/a><\/strong> pomagamo delavcem in delodajalcem v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ter v ostalih delovnopravnih razmerjih.<\/p>

Stopite v kontakt z nami preko spletnega obrazca<\/strong><\/a>\u00a0ali nas kontaktirajte na telefonsko \u0161tevilko\u00a0041 358 888<\/strong><\/a>\u00a0oziroma e-mail naslov\u00a0info@pogodba.net<\/a><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti pa se lahko izda tudi v primeru, ki ga je treba razlikovati od prej\u0161njega in sicer gre za primer, ko delodajalec ugotovi pri delavcu\u00a0neizpolnjevanje\u00a0pogojev\u00a0za opravljanje dela, dolo\u010denih z zakoni in drugimi predpisi, izdanimi na podlagi zakona, zaradi \u010desar delavec ne izpolnjuje oziroma ne more izpolnjevati pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.\u00a0<\/p>

Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u00a0iz razloga nesposobnosti, ki se nana\u0161a na nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov,\u00a0ni\u00a0odpoved iz\u00a0krivdnih\u00a0razlogov. Kadar so podani razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, ti namre\u010d niso povezani z delav\u010devo malomarnostjo ali celo naklepno slabim delom, temve\u010d gre za to, da delavec kljub svojemu najbolj\u0161emu prizadevanju pri delu ni dovolj uspe\u0161en.<\/p>

Odpoved iz razloga nesposobnosti lahko delodajalec poda takrat, ko pri delavcu ugotovi nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja\u00a0pravo\u010dasno,\u00a0strokovno\u00a0in\u00a0kvalitetno.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Stopite v kontakt z nami preko spletnega obrazca<\/strong><\/a>\u00a0ali nas kontaktirajte na telefonsko \u0161tevilko\u00a0041 358 888<\/strong><\/a>\u00a0oziroma e-mail naslov\u00a0info@pogodba.net<\/a><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca v primerih, kadar je delavec ravnal malomarno ali naklepno, ne predvideva izpla\u010dila\u00a0nikakr\u0161ne\u00a0odpravnine. Nasprotno pa v primerih, kadar so podani razlogi za odpoved iz razloga nesposobnosti, zakon odsotnost delav\u010deve krivde upo\u0161teva in priznava pravico do odpravnine<\/strong>. Zelo pogost razlog za odpoved iz razloga nesposobnosti je\u00a0nedoseganje norme. Med razlogi se pojavlja tudi pomanjkanje strokovnosti. V praksi poteka spremljanje delav\u010devega dela vsaj neko kraj\u0161e obdobje, vendar ni pogoj, da bi delavec moral vedeti, da se njegovo delo ocenjuje, saj se ocenjuje delav\u010dev\u00a0redni rezultat.<\/p>

Stali\u0161\u010de Vi\u0161jega delovnega in socialnega sodi\u0161\u010da v Ljubljani je, da \u00a0\u00bb\u2026 redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti lahko\u00a0zakonita le,\u00a0 \u010de se ob objektivno ugotovljenem dejstvu nedoseganja pri\u010dakovanih delovnih rezultatov hkrati ugotovi, da delavec dela ne opravlja pravo\u010dasno, strokovno ali kvalitetno<\/strong>.\u00ab<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Primera iz prakse:<\/p>

Vi\u0161je delovno in socialno sodi\u0161\u010de v Ljubljani je v zadevi pod opr. \u0161t. Pdp 60\/2013 zaklju\u010dilo, da “\u2026 glede na to, da se to\u017enica po pozivu na delo ni vrnila in se na delu ni zglasila, je to\u017eena stranka pravilno, na podlagi 2. to\u010dke drugega odstavka 10. \u010dlena Pravilnika o preventivnih zdravstvenih pregledih (ki dolo\u010da, da predhodni preventivni zdravstveni pregled opravi delavec po prenehanju opravljanja dolo\u010denega dela na dolo\u010denem delovnem mestu za ve\u010d kot 12 mesecev) to\u017enico napotila na ustrezen preventivni pregled, da bi ugotovila, ali to\u017enica izpolnjuje posebne zdravstvene zahteve za delovno mesto \u0161ivilje. V opisu delovnega mesta \u0161ivilje je med drugim dolo\u010deno, da delo ni primerno za delavce z okvaro hrbtenice, ker gre za sede\u010de delo. Ker to\u017enica torej posebnega pogoja, zapisanega v opisu delovnega mesta za delovno mesto \u0161ivilje ni izpolnjevala, isto\u010dasno pa pomeni tudi, da je tak\u0161no delo nevarno za njeno zdravje, kar je v nasprotju s predpisi o varstvu in zdravju pri delu, to\u017enica ne more ve\u010d izpolnjevati pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja, zato je to\u017eena stranka ravnala zakonito, ko je to\u017enici odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti \u2026\u201d<\/em>. Iz sodbe Vi\u0161jega delovnega in socialnega sodi\u0161\u010da pod opr. \u0161t. Pdp 795\/2012 pa izhaja, da \u201c\u2026 to\u017enik v \u010dasu podaje redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ni imel veljavnega naziva visoko\u0161olskega u\u010ditelja, zato ni izpolnjeval pogojev za opravljanje dela. Izpodbijana odpoved pogodbe o zaposlitvi je zato zakonita \u2026\u201d.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Delodajalec je dol\u017ean delavca v skladu z dolo\u010dilom 2. odstavka 85. \u010dlena ZDR-1 pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti\u00a0pisno seznaniti z o\u010ditanim razlogom nesposobnosti in mu omogo\u010diti zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti kraj\u0161i od treh delovnih dni<\/strong>, razen \u010de obstajajo okoli\u0161\u010dine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravi\u010deno pri\u010dakovati, da delavcu to omogo\u010di. Pisno seznanitev se lahko opravi tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.2<\/a>\u00a0Pri zagovoru lahko po pooblastilu delavca sodeluje predstavnik sindikata ali druga oseba, ki jo je pooblastil delavec.<\/p>

V skladu s 3. odstavkom 89. \u010dlena ZDR-1 mora delodajalec delavcu redno odpovedati pogodbo o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti najkasneje\u00a0v \u0161estih mesecih od nastanka utemeljenega razloga<\/strong>. Za razliko od poslovnega razloga je torej razlog nesposobnosti \u0161e vedno vezan na objektivni \u0161estmese\u010dni rok.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Stopite v kontakt z nami preko spletnega obrazca<\/strong><\/a>\u00a0ali nas kontaktirajte na telefonsko \u0161tevilko\u00a0041 358 888<\/strong><\/a>\u00a0oziroma e-mail naslov\u00a0info@pogodba.net<\/a><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tudi v primeru razloga nesposobnosti delodajalec\u00a0ni ve\u010d obvezan preveriti, ali je delavca mogo\u010de zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogo\u010de dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo, in mu, \u010de ta mo\u017enost obstaja, ponuditi sklenitev nove pogodbe. Delodajalec to \u0161e vedno lahko stori, saj tudi ZDR-1 ureja institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove, vendar pa k temu ni ve\u010d obvezan. \u010ce delodajalec delavcu, ki mu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ne ponudi sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi, mora ob za\u010detku teka odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.<\/p>

Odpoved\u00a0pogodbe o zaposlitvi\u00a0s strani delodajalca, ki jo narekuje neizpolnjevanje samih pogojev za opravljanje dela in ki jo zakon tudi obravnava kot odpoved iz razloga nesposobnosti, izhaja predvsem iz nezmo\u017enosti delavca, da bi pridobil oz. obnovil kak\u0161no\u00a0obvezno potrdilo, ki ga rabi z opravljanje dela. Delavec je lahko sam kriv, da potrdila ne more dobiti, vendar ne gre za krivdni razlog, ker ta ne izhaja iz samega njegovega dela pri delodajalcu. Sodna praksa je sicer zavzela stali\u0161\u010de, da\u00a0zdravstvena nesposobnost za delo\u00a0(v celoti ali delna) ne predstavlja razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti.\u00a0 Tak delavec je na bolni\u0161ki odsotnosti ali pa se ugotavlja invalidnost.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

POGODBA.NET<\/a><\/strong> pomagamo delavcem in delodajalcem v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ter v ostalih delovnopravnih razmerjih.<\/p>\n

Stopite v kontakt z nami preko spletnega obrazca<\/strong><\/a> ali nas kontaktirajte na telefonsko \u0161tevilko 041 358 888<\/strong><\/a> oziroma e-mail naslov info@pogodba.net<\/a><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

TM, 2024<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u00a0delavcu s strani delodajalca (poleg drugih primerov) ta lahko poda tudi kot odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. V praksi je ta oblika odpovedi v primerjavi z ostalimi\u00a0najmanj v uporabi. Odpoved iz razloga nesposobnosti lahko delodajalec poda takrat, ko pri delavcu ugotovi nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja\u00a0pravo\u010dasno,\u00a0strokovno\u00a0in\u00a0kvalitetno. […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[196],"tags":[203,200,197,201,199,198,202],"class_list":["post-6450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi","tag-delovnopravna-razmerja","tag-neizpolnjevanje-pogojev","tag-odpoved-delovnega-razmerja-iz-razloga-nesposobnosti","tag-odpravnina","tag-pricakovani-delovni-rezultati","tag-razlog-nesposobnosti","tag-zdravstvena-nesposobnosti"],"yoast_head":"\nOdpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - Pogodba.net<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - Pogodba.net\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u00a0delavcu s strani delodajalca (poleg drugih primerov) ta lahko poda tudi kot odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. V praksi je ta oblika odpovedi v primerjavi z ostalimi\u00a0najmanj v uporabi. Odpoved iz razloga nesposobnosti lahko delodajalec poda takrat, ko pri delavcu ugotovi nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja\u00a0pravo\u010dasno,\u00a0strokovno\u00a0in\u00a0kvalitetno. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pogodba.net\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-04T13:44:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-09T21:37:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"810\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pogodba_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pogodba_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pogodba_admin\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91\"},\"headline\":\"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti\",\"datePublished\":\"2024-02-04T13:44:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-09T21:37:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\"},\"wordCount\":1117,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg\",\"keywords\":[\"delovnopravna razmerja\",\"neizpolnjevanje pogojev\",\"odpoved delovnega razmerja iz razloga nesposobnosti\",\"odpravnina\",\"pri\u010dakovani delovni rezultati\",\"razlog nesposobnosti\",\"zdravstvena nesposobnosti\"],\"articleSection\":[\"Odpoved pogodbe o zaposlitvi\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\",\"name\":\"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - Pogodba.net\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-04T13:44:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-09T21:37:28+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg\",\"width\":1440,\"height\":810},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domov\",\"item\":\"https:\/\/pogodba.net\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/\",\"name\":\"Pogodba.net\",\"description\":\"Va\u0161a modra odlo\u010ditev.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pogodba.net\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#organization\",\"name\":\"Pogodba.net\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Pogodba.net\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91\",\"name\":\"Pogodba_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pogodba_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pogodba.net\"],\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/en\/author\/pogodba_admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - Pogodba.net","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pogodba.net\/en\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - Pogodba.net","og_description":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi\u00a0delavcu s strani delodajalca (poleg drugih primerov) ta lahko poda tudi kot odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti. V praksi je ta oblika odpovedi v primerjavi z ostalimi\u00a0najmanj v uporabi. Odpoved iz razloga nesposobnosti lahko delodajalec poda takrat, ko pri delavcu ugotovi nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja\u00a0pravo\u010dasno,\u00a0strokovno\u00a0in\u00a0kvalitetno. […]","og_url":"https:\/\/pogodba.net\/en\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/","og_site_name":"Pogodba.net","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net","article_published_time":"2024-02-04T13:44:54+00:00","article_modified_time":"2024-11-09T21:37:28+00:00","og_image":[{"width":1440,"height":810,"url":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pogodba_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Pogodba_admin","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/"},"author":{"name":"Pogodba_admin","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91"},"headline":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti","datePublished":"2024-02-04T13:44:54+00:00","dateModified":"2024-11-09T21:37:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/"},"wordCount":1117,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg","keywords":["delovnopravna razmerja","neizpolnjevanje pogojev","odpoved delovnega razmerja iz razloga nesposobnosti","odpravnina","pri\u010dakovani delovni rezultati","razlog nesposobnosti","zdravstvena nesposobnosti"],"articleSection":["Odpoved pogodbe o zaposlitvi"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/","url":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/","name":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti - Pogodba.net","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg","datePublished":"2024-02-04T13:44:54+00:00","dateModified":"2024-11-09T21:37:28+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#primaryimage","url":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg","contentUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi.jpg","width":1440,"height":810},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pogodba.net\/odpoved-pogodbe-o-zaposlitvi-iz-razloga-nesposobnosti\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domov","item":"https:\/\/pogodba.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#website","url":"https:\/\/pogodba.net\/","name":"Contract.net","description":"Va\u0161a modra odlo\u010ditev.","publisher":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pogodba.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#organization","name":"Contract.net","url":"https:\/\/pogodba.net\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg","contentUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg","width":500,"height":500,"caption":"Pogodba.net"},"image":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91","name":"Contract_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pogodba_admin"},"sameAs":["https:\/\/pogodba.net"],"url":"https:\/\/pogodba.net\/en\/author\/pogodba_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6450"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6450\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}