{"id":6215,"date":"2023-06-02T19:42:28","date_gmt":"2023-06-02T19:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/pogodba.net\/?p=6215"},"modified":"2023-06-02T19:43:50","modified_gmt":"2023-06-02T19:43:50","slug":"pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pogodba.net\/en\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/","title":{"rendered":"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6215\" class=\"elementor elementor-6215\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-899a0dc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"899a0dc\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-389dfd3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"389dfd3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Delovno razmerje delodajalca z delavcem je za pomembno razmerje tudi za delodajalca. Dober delavec lahko veliko doprinese k razvoju podjetja, motivira druge delavce in s\u010dasoma kot trden, zaupanja vreden \u010dlen dobre ekipe postane sredstvo, v katerega podjetje z veseljem vlaga.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-193c777 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"193c777\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cadb89 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cadb89\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Za <b>pravilno izvedbo postopka zaposlovanja, sestavo pogodbe o zaposlitvi po va\u0161i meri<\/b> and <b>pravilno izpeljan postopek prenehanja delovnega razmerja<\/b>\u00a0 se na nas lahko obrnete preko <a href=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/kontakt\/\">spletnega obrazca<\/a>, telefonske \u0161tevilke <a href=\"tel:\/\/041 358 888\">041 358 888<\/a> ali e-mail naslova <a href=\"mailto:info@pogodba.net\">info@pogodba.net<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-868f219 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"868f219\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-940c603 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"940c603\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-weight: var( --e-global-typography-text-font-weight );\">Pri zaposlovanju ima vsako podjetje svoje pristopi in vrednotenja, vseeno pa se mora vselej dr\u017eati postopka, ki ga navajamo v nadaljevanju:<\/span><br><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba8a6e5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ba8a6e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6216\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1-300x169.jpg 300w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1-768x432.jpg 768w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1-18x10.jpg 18w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg 1100w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c459d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c459d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Kak\u0161en je postopek zaposlitve?<\/span><\/h2><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">I. Najprej objavite prosto delovno mesto,<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">II. nato izberete kandidata,<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">III. s kandidatom sklenete pogodbo o zaposlitvi za dolo\u010den ali nedolo\u010den \u010das ter<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">IV. kot delodajalec delavca prijavite v obvezna socialna zavarovanja.<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><h2 style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Objava prostega delovnega mesta<\/span><\/h2><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Na\u010deloma je obvezna <b>javna objava prostega delovnega mesta<\/b> va\u0161ega podjetja, razen v spodaj navedenih primerih.<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Prosto delovno mesto lahko brezpla\u010dno objavi Zavod RS za zaposlovanje (ZRSZ)\u00a0 ali pa se odlo\u010dite za objavo v sredstvih javnega obve\u0161\u010danja, na spletnih straneh ali v va\u0161ih javno dostopnih poslovnih prostorih.<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">V primeru, da ZRSZ obvestite o prostem delovnem mestu, vam lahko posreduje kandidate iz svojih evidenc in s tem pomaga pri iskanju kadrov. <b>Sporo\u010dilo o prostem delovnem mestu<\/b> lahko posredujete ZRSZ neposredno, osebno oziroma po po\u0161ti prek obrazca PDM-1, prek e-storitev ZRSZ ali prek sistema SPOT.<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><h2 style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Kdaj vam ni potrebno javno objaviti prostega delovnega mesta?<\/span><\/h2><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Obstajajo dolo\u010dene izjeme, ko se lahko pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave, na primer pri:<\/span><\/p><ul><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">zaposlitvi poslovodne osebe, prokurista in vodilnih delavcev;<\/span><\/li><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">zaposlitvi dru\u017ebenikov v pravni osebi;<\/span><\/li><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem zaradi spremenjenih okoli\u0161\u010din;<\/span><\/li><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">zaposlitvi invalida po zakonu, ki ureja zaposlovanje invalidov;<\/span><\/li><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">zaposlitvi za dolo\u010den \u010das, ki po svoji naravi traja najve\u010d tri mesece v koledarskem letu ali zaposlitev za dolo\u010den \u010das za nadome\u0161\u010danje za\u010dasno odsotnega delavca;<\/span><\/li><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">zaposlitvi s polnim delovnim \u010dasom osebe, ki je bila pri delodajalcu zaposlena s kraj\u0161im delovnim \u010dasom;<\/span><\/li><li style=\"vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">pri zaposlitvi dru\u017einskih \u010dlanov delodajalca, ki je fizi\u010dna oseba.<\/span><\/li><\/ul><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><h2 style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">Kdaj je treba prosto delovno mesto obvezno prijaviti pri Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ)?<\/span><\/h2><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\"><b>Delodajalec iz javnega sektorja<\/b> ali gospodarska dru\u017eba v ve\u010dinski lasti dr\u017eave, morate <b>prosto delovno mesto obvezno objaviti pri ZRSZ<\/b>.<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">\u00a0<\/span><\/p><p style=\"margin: 0cm; vertical-align: baseline;\"><span style=\"color: #111111; font-family: Montserrat;\">To velja tudi v primeru, \u010de nameravate v svojem podjetju <b>zaposliti tujca<\/b>. V tem primeru vam bo ZRSZ po prejemu izpolnjenega obrazca izdal pisno obvestilo o obstoju ustreznih oseb v evidenci brezposelnih oseb pred vlogo za izdajo dovoljenja za zaposlitev.<\/span><\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e910ee1 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"e910ee1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-2-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6218\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-2-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-2-300x169.jpg 300w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-2-768x432.jpg 768w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-2-18x10.jpg 18w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-2.jpg 1100w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9755fda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9755fda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h2>Sklenitev pogodbe o zaposlitvi<\/h2><p>Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena v pisni obliki.<\/p><p>Pogodba je sklenjena, ko jo podpi\u0161eta obe stranki: delavec in delodajalec.<\/p><p>Pogodbo lahko sklenete za nedolo\u010den ali dolo\u010den \u010das in za polni ali kraj\u0161i delovni \u010das od polnega delovnega \u010dasa. Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi <b>za kraj\u0161i delovni \u010das<\/b>, ima pravice in obveznosti iz delovnega razmerja sorazmerne \u010dasu, za katerega je sklenil delovno razmerje. Dolo\u010dene posebnosti pa veljajo za delavce, ki delajo kraj\u0161i delovni \u010das v skladu s posebnimi predpisi (pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, star\u0161evsko varstvo). V teh primerih ima delavec pravice iz socialnega zavarovanja, kot \u010de bi delal polni delovni \u010das.<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4250e6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b4250e6\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46ab6e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46ab6e5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pogodbo o zaposlitvi za delavca lahko zlahka izpolnite s klikom na <a href=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/pogodba-o-zaposlitvi\/\">spletni obrazec<\/a>.<\/p>\n<p>Za morebitno pomo\u010d pri izpolnjevanju pogodbe o zaposlitvi in dodatne informacije se lahko na nas obrnete preko telefonske \u0161tevilke <a href=\"tel:\/\/041 358 888\">041 358 888<\/a> ali e-mail naslova <a href=\"mailto:info@pogodba.net\">info@pogodba.net<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c389bf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1c389bf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9a88149 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9a88149\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h2>Pogodba za dolo\u010den \u010das je izjema, za uveljavitev katere morajo veljati dolo\u010deni razlogi\u00a0<\/h2><p>Pogodba o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das (za opravljanje istih delovnih zadol\u017eitev) se sklene za \u010das, ki je potreben, da se delo opravi. Pogodba za isto delo je \u010dasovno omejena <b>na najve\u010d dve leti<\/b>, razen \u010de gre za:<\/p><ul><li>nadome\u0161\u010danje za\u010dasno odsotnega delavca;<\/li><li>zaposlitev tujca ali osebe brez dr\u017eavljanstva;<\/li><li>poslovodno osebo ali prokurista;<\/li><li>vodilnega delavca;<\/li><li>voljenega, imenovanega funkcionarja;<\/li><li>drugega delavca, odvisnega od mandata organa;<\/li><li>funkcionarja v lokalnih skupnostih, politi\u010dnih strankah, sindikatih, zbornicah, dru\u0161tvih in njihovih zvezah ali<\/li><li>projektno delo, ki traja ve\u010d kot dve leti in se pogodba o zaposlitvi sklene za ves \u010das trajanja projekta, in v primerih, ki jih dolo\u010da zakon.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><div><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\">\u010casovna omejitev ne velja v primerih nadome\u0161\u010danja za\u010dasno odsotnega delavca, kot tudi ne v primeru projekta, ki traja dalj kot dve leti.<\/span><br \/><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><br \/><\/span><\/div><p>Delodajalec lahko v pogodbi o zaposlitvi dolo\u010di <b>poskusno dobo<\/b>, ki je odvisna od stopnje izobrazbe in delovnega mesta.<\/p><p><br \/>Zakon o delovnih razmerjih dolo\u010da <b>obvezne podatke<\/b>, ki jih mora pogodba o zaposlitvi vsebovati: podatki o pogodbenih strankah, naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, kraj opravljanja dela in \u010das, za katerega je sklenjena pogodba, ali gre za polni ali kraj\u0161i delovni \u010das, dnevni ali tedenski delovni \u010das in razporeditev delovnega \u010dasa, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das in dolo\u010dilo o na\u010dinu izrabe letnega dopusta, \u010de je sklenjena pogodba o zaposlitvi za dolo\u010den \u010das, znesek osnovne pla\u010de in podatke o morebitnih drugih pla\u010dilih, pla\u010dilno obdobje, pla\u010dilni dan in na\u010din izpla\u010devanja pla\u010de, letni dopust itn.<br \/><br \/><\/p><p>V primeru spremembe naziva delovnega mesta, kraja delovnega mesta ali tedenske ali mese\u010dne urne obveznosti morata delavec in delodajalec skleniti <b>novo pogodbo o zaposlitvi<\/b>. Druge spremembe se lahko uredijo z <b>aneksom k pogodbi<\/b>.<\/p><p><br \/><b>Poslovodne osebe<\/b> lahko v pogodbi o zaposlitvi druga\u010de uredijo pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za dolo\u010den \u010das, delovnim \u010dasom, zagotavljanjem odmorov in po\u010ditkov, pla\u010dilom za delo, disciplinsko odgovornostjo in prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.\u00a0<br \/>Poslovodne osebe so lahko v delovnem razmerju na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi ali pa opravljajo poslovodno funkcijo na podlagi pogodbe civilnega prava.<\/p><p><br \/><b>Posebna pogodba o zaposlitvi<\/b> se lahko sklene tudi med delavcem in delodajalcem, ki na podlagi veljavne pogodbe o koncesiji zagotavlja delavce drugemu delodajalcu (uporabniku).<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Kdo lahko sklene pogodbo o zaposlitvi?<\/h2><p>Pogodbo o zaposlitvi skleneta delavec in delodajalec. Delavec se lahko zaposli po dopolnjeni starosti 15 let. Delavec je na podlagi delovnega razmerja vklju\u010den v obvezna socialna zavarovanja (pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za star\u0161evsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti).<\/p><div>\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b0837f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8b0837f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-3-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6222\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-3-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-3-300x169.jpg 300w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-3-768x432.jpg 768w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-3-18x10.jpg 18w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-3.jpg 1100w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04b8f0c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"04b8f0c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-317c0af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"317c0af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Prijava v obvezna socialna zavarovanja<\/h2><p>Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dol\u017ean delavca prijaviti v\u00a0obvezna socialna zavarovanja\u00a0(zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, star\u0161evsko varstvo in zavarovanje za primer brezposelnosti).<\/p><h2>Odpoved ali prenehanje pogodbe o zaposlitvi<\/h2><p>Na\u010dini prenehanja pogodbe o zaposlitvi so razli\u010dni, kar je odvisno od tega, ali gre za:<\/p><ul><li>pogodbo o zaposlitvi za dolo\u010den ali nedolo\u010den \u010das ali<\/li><li>sporazumno razveljavitev ali odpoved.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><strong>Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za dolo\u010den \u010das, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom \u010dasa<\/strong>, za katerega je bila sklenjena, ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pogodba o zaposlitvi\u00a0 preneha veljati na podlagi\u00a0 pisnega sporazuma med delavcem in delodajalcem ali z odpovedjo ene od pogodbenih strank.<\/p><p>S pisnim sporazumom se pogodbeni stranki lahko sporazumeta o prenehanju pogodbe o zaposlitvi brez odpovednega roka. Ob prenehanju delovnega razmerja mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.<\/p><p>Odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko\u00a0<strong>redna ali izredna<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cddf716 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cddf716\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-008906f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"008906f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Za <b>pravilno izvedbo postopka zaposlovanja, sestavo pogodbe o zaposlitvi po va\u0161i meri<\/b> and <b>pravilno izpeljan postopek prenehanja delovnega razmerja<\/b>\u00a0 se na nas lahko obrnete preko <a href=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/kontakt\/\">spletnega obrazca<\/a>, telefonske \u0161tevilke <a href=\"tel:\/\/041 358 888\">041 358 888<\/a> ali e-mail naslova <a href=\"mailto:info@pogodba.net\">info@pogodba.net<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c411bba e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c411bba\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4c4392 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4c4392\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>a) Redna odpoved<\/b><\/p><p>Pogodbeni stranki lahko redno odpovesta pogodbo o zaposlitvi, pri \u010demer morata upo\u0161tevati <b>zakonsko dolo\u010den in dogovorjen odpovedni rok<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Za redno odpoved s strani delodajalca mora obstajati <b>odpovedni razlog<\/b>:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>prenehanje potreb po opravljanju dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (poslovni razlog),<\/li><li>nedoseganje pri\u010dakovanih delovnih rezultatov ali neizpolnjevanje predpisanih pogojev za opravljanje dela (razlog nesposobnosti),<\/li><li>kr\u0161enje obveznosti iz delovnega razmerja (krivdni razlog),<\/li><li>neuspe\u0161no opravljeno poskusno delo,<\/li><li>nezmo\u017enost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti.<\/li><\/ul><p>Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoli\u0161\u010din (poslovni razlog, razlog nesposobnosti) lahko delodajalec delavcu ponudi opravljanje drugega dela ali dela pod spremenjenimi okoli\u0161\u010dinami s sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi (odpoved s ponudbo).<\/p><p>Delavec nima pravice do <b>odpravnine<\/b> zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, \u010de ponudbo delodajalca za drugo ustrezno zaposlitev na podlagi nove pogodbe o zaposlitvi sprejme, kot tudi ne, \u010de ponujeno drugo ustrezno zaposlitev zavrne.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u010ce delodajalec delavcu v postopku redne odpovedi ne ponudi nove zaposlitve pod spremenjenimi pogoji, mora o odpovedi ob za\u010detku teka odpovednega roka obvestiti zavod za zaposlovanje.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Odpovedni roki<\/h2><p>V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi <b>v poskusni dobi je odpovedni rok sedem dni<\/b>.<\/p><p>\u010ce odpoveduje pogodbo o zaposlitvi <b>delavec, je odpovedni rok v prvem letu zaposlitve 15 dni, v nadaljnjem obdobju zaposlitve pa 30 dni<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo lahko stranki dogovorita dalj\u0161i odpovedni rok, vendar <b>ne dalj\u0161i kot 60 dni<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>\u010ce odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je <b>odpovedni rok odvisen od razloga odpovedi ter dobe zaposlitve delavca<\/b> pri delodajalcu.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Minimalni odpovedni rok je 15 dni, najdalj\u0161i pa 80 dni.<\/b><\/p><p><b>\u00a0<\/b><\/p><p><b>b) Izredna odpoved<\/b><\/p><p>Delavec in delodajalec lahko upo\u0161tevaje zakonske pogoje in razloge izredno odpovesta pogodbo o zaposlitvi <b>brez odpovednega roka<\/b>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi zlasti, \u010de:<\/b><\/p><ul><li>delavec kr\u0161i pogodbeno obveznost ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kr\u0161itev vse znake kaznivega dejanja,<\/li><li>\u010de delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje kr\u0161i pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,<\/li><li>\u010de je delavec kot kandidat v postopku izbire predlo\u017eil la\u017ene podatke ali dokazila o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela,<\/li><li>delavec pet dni zaporedoma ne pride na delo in izostanka ne opravi\u010di ali<\/li><li>delavec v \u010dasu odsotnosti z dela zaradi bolezni ali po\u0161kodbe ne spo\u0161tuje navodil pristojnega zdravnika.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef8fc93 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ef8fc93\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-5-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6223\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-5-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-5-300x169.jpg 300w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-5-768x432.jpg 768w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-5-18x10.jpg 18w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-5.jpg 1100w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85eadcf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"85eadcf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-864338b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"864338b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, \u010de:<\/b><\/p><ul><li><span style=\"color: #111111;\">mu delodajalec ve\u010d kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izpla\u010dal nadomestila pla\u010de,<\/span><\/li><li>mu delodajalec vsaj dva meseca ni izpla\u010deval pla\u010de oziroma mu je izpla\u010deval bistveno zmanj\u0161ano pla\u010do,<\/li><li>mu ni bilo omogo\u010deno opravljanje dela zaradi odlo\u010dbe pristojne in\u0161pekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni pla\u010dal zakonsko dolo\u010denega nadomestila pla\u010de,<\/li><li>mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju \u0161estih mesecev ni izpla\u010dal pla\u010de ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,<\/li><li>delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju \u0161estih mesecev ni v celoti pla\u010dal prispevkov za socialno varnost,<\/li><li>mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. \u010dlenom Zakonom o delovnih razmerjih;<\/li><li>delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpin\u010denjem na delovnem mestu v skladu s 47. \u010dlenom Zakona o delovnih razmerjih;\u00a0<\/li><li>delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo groze\u010de neposredne in neizogibne nevarnosti za \u017eivljenje in zdravje.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kr\u0161itvah pisno obvestiti in\u0161pektorat za delo. \u010ce delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti oziroma odpravi kr\u0161itve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku.<\/p><p><span style=\"color: #111111;\">V postopku prenehanja zaposlitve se delavec lahko:<\/span><\/p><ul><li>informira o svojih pravicah pri pristojnem sindikatu;<\/li><li>posvetuje in prito\u017ei pri in\u0161pekciji dela;<\/li><li>pri delovnem in socialnem sodi\u0161\u010du v v sodnem postopku uveljavi svoje pravice.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Po prenehanju zaposlitve mora delodajalec delavca odjaviti iz socialnih zavarovanj.<\/p><p>Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce51f09 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ce51f09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-4-1024x576.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-6224\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-4-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-4-300x169.jpg 300w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-4-768x432.jpg 768w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-4-18x10.jpg 18w, https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-4.jpg 1100w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9edc43a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9edc43a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f8fc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"54f8fc7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"MsoNormal\">Kot delodajalec se boste z odlo\u010ditvijo za sodelovanje s <span style=\"color: #c59b54;\">POGODBA.NET<\/span> izognili neljubim situacijam, ki so velikokrat posledica premalo dolo\u010denega delovnega razmerja in nepoznavanja va\u0161ih pravic in dol\u017enosti.<\/p><p>\u00a0<\/p><p class=\"MsoNormal\">Kontaktirajte nas na e-mail naslovu <span style=\"color: #c59b54;\">info@pogodba.net <\/span>ali telefonski \u0161tevilki <span style=\"color: #c59b54;\">041 358 888<\/span> in skupaj bomo zagotovo na\u0161li najbolj\u0161e re\u0161itve.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Delovno razmerje delodajalca z delavcem je za pomembno razmerje tudi za delodajalca. Dober delavec lahko veliko doprinese k razvoju podjetja, motivira druge delavce in s\u010dasoma kot trden, zaupanja vreden \u010dlen dobre ekipe postane sredstvo, v katerega podjetje z veseljem vlaga. Za pravilno izvedbo postopka zaposlovanja, sestavo pogodbe o zaposlitvi po va\u0161i meri ter pravilno izpeljan [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6216,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[86,85,78,90,88,91,66,89,87,81,84,82,83],"class_list":["post-6215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-za-delodajalce","tag-delavec","tag-delodajalec","tag-dopust","tag-izredna-odpoved","tag-odpoved-delovnega-razmerja","tag-odpovedni-roki","tag-pogodba-o-zaposlitvi","tag-redna-odpoved","tag-sklenitev-pogodbe-o-zaposlitvi","tag-zakon-o-delovnih-razmerjih","tag-zaposlovanje","tag-zdr","tag-zdr-1"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca - Pogodba.net<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca - Pogodba.net\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Delovno razmerje delodajalca z delavcem je za pomembno razmerje tudi za delodajalca. Dober delavec lahko veliko doprinese k razvoju podjetja, motivira druge delavce in s\u010dasoma kot trden, zaupanja vreden \u010dlen dobre ekipe postane sredstvo, v katerega podjetje z veseljem vlaga. Za pravilno izvedbo postopka zaposlovanja, sestavo pogodbe o zaposlitvi po va\u0161i meri ter pravilno izpeljan [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/pogodba.net\/en\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pogodba.net\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-02T19:42:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-02T19:43:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"619\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pogodba_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pogodba_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\"},\"author\":{\"name\":\"Pogodba_admin\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91\"},\"headline\":\"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca\",\"datePublished\":\"2023-06-02T19:42:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-02T19:43:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\"},\"wordCount\":2014,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg\",\"keywords\":[\"delavec\",\"delodajalec\",\"dopust\",\"izredna odpoved\",\"odpoved delovnega razmerja\",\"odpovedni roki\",\"pogodba o zaposlitvi\",\"redna odpoved\",\"sklenitev pogodbe o zaposlitvi\",\"Zakon o delovnih razmerjih\",\"zaposlovanje\",\"ZDR\",\"ZDR-1\"],\"articleSection\":[\"Za delodajalce\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\",\"name\":\"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca - Pogodba.net\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-06-02T19:42:28+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-02T19:43:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg\",\"width\":1100,\"height\":619},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Domov\",\"item\":\"https:\/\/pogodba.net\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#website\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/\",\"name\":\"Pogodba.net\",\"description\":\"Va\u0161a modra odlo\u010ditev.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/pogodba.net\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#organization\",\"name\":\"Pogodba.net\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Pogodba.net\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91\",\"name\":\"Pogodba_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Pogodba_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/pogodba.net\"],\"url\":\"https:\/\/pogodba.net\/en\/author\/pogodba_admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca - Pogodba.net","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/pogodba.net\/en\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca - Pogodba.net","og_description":"Delovno razmerje delodajalca z delavcem je za pomembno razmerje tudi za delodajalca. Dober delavec lahko veliko doprinese k razvoju podjetja, motivira druge delavce in s\u010dasoma kot trden, zaupanja vreden \u010dlen dobre ekipe postane sredstvo, v katerega podjetje z veseljem vlaga. Za pravilno izvedbo postopka zaposlovanja, sestavo pogodbe o zaposlitvi po va\u0161i meri ter pravilno izpeljan [&hellip;]","og_url":"https:\/\/pogodba.net\/en\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/","og_site_name":"Pogodba.net","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net","article_published_time":"2023-06-02T19:42:28+00:00","article_modified_time":"2023-06-02T19:43:50+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":619,"url":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pogodba_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Pogodba_admin","Estimated reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/"},"author":{"name":"Pogodba_admin","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91"},"headline":"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca","datePublished":"2023-06-02T19:42:28+00:00","dateModified":"2023-06-02T19:43:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/"},"wordCount":2014,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg","keywords":["delavec","delodajalec","dopust","izredna odpoved","odpoved delovnega razmerja","odpovedni roki","pogodba o zaposlitvi","redna odpoved","sklenitev pogodbe o zaposlitvi","Zakon o delovnih razmerjih","zaposlovanje","ZDR","ZDR-1"],"articleSection":["Za delodajalce"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/","url":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/","name":"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca - Pogodba.net","isPartOf":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg","datePublished":"2023-06-02T19:42:28+00:00","dateModified":"2023-06-02T19:43:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#primaryimage","url":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/7-Pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca-1.jpg","width":1100,"height":619},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/pogodba.net\/pogodba-o-zaposlitvi-z-vidika-delodajalca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Domov","item":"https:\/\/pogodba.net\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pogodba o zaposlitvi z vidika delodajalca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#website","url":"https:\/\/pogodba.net\/","name":"Contract.net","description":"Va\u0161a modra odlo\u010ditev.","publisher":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/pogodba.net\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#organization","name":"Contract.net","url":"https:\/\/pogodba.net\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg","contentUrl":"https:\/\/pogodba.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Pogodba.net-logotip-modro-ozadje.svg","width":500,"height":500,"caption":"Pogodba.net"},"image":{"@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/pogodba.net"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/dd70a02e787c8e59ecc774cce27aae91","name":"Contract_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/pogodba.net\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8015126a706c276d7c79f67ccc8668f3f8f4f40a1f1b655ac93b1817c6a43c55?s=96&d=mm&r=g","caption":"Pogodba_admin"},"sameAs":["https:\/\/pogodba.net"],"url":"https:\/\/pogodba.net\/en\/author\/pogodba_admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pogodba.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}